淄博申请人力资源服务许可证的周期

人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。
国家建立宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

办理《人力资源服务许可证》的流程：
1、受理：申请机构在当地人力资源和社会**行政部门提交材料，即时审理。
2、审查：材料齐全的，人力资源和社会**行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。
3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会**行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
（一）营业执照；
（二）服务项目；
（三）收费标准；
（四）监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

企业从事哪些业务需要申请人力资源许可证?
1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;
2. 人才信息网络服务;
　　3. 人才推荐;
　　4. 人才招聘;
　　5. 人才培训
　　6. 人才测评;
人力资源服务许可证的审批层级：县级以上地方人力资源社会**部门。深圳市力嘉企业咨询管理有限公司为企业申办：人力资源服务许可证。
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