宿迁申报人力资源服务许可证的好处

人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会**行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务业务的，执行国家有关劳务-派-遣-的规定。

人力资源服务许可证受理条件：
1、经依法登记取得法人*资*格*；
2、有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
3、有与开展人才中介服务相适应的经营场所、设施；
4、法定代表人无不良诚信记录；
5、法律、法规规定的其他条件。

-高-级-人力资源管理师属*共和国劳动和社会**部举办、全-国-统-一-考-试、-政-府-认-证的-资-格-考-试。是从事人力资源管理工作的-国-家-标-准。由于证书颁发方（国家劳动部）的-权-威-和课程体系的有效，该证书获得了-中-国-企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业-资-格-证-书。1连续从事本职业工作19年以上。2取得本职业二级企业人力资源管理师-职-业-资-格-证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源服务许可证的获得方式 依照 《人力资源社会**部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》*三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。
人力资源服务许可证的审批层级：县级以上地方人力资源社会**部门。深圳市力嘉企业咨询管理有限公司为企业申办：人力资源服务许可证。
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